Diversidade no futebol | "O futebol pode fazer mais": Quase não há espaço para mulheres no futebol profissional
O futebol feminino continua na mente de todos com a Eurocopa na Suíça , mas a iniciativa "O Futebol Pode Mais" (FKM) está atrapalhando a iniciativa. Em seu segundo relatório anual, "O Estado da Liga", o futebol profissional alemão recebe duras críticas: os níveis executivos dos 36 clubes da 1ª e 2ª Bundesliga permanecem firmemente nas mãos dos homens. Apenas 6% dos cargos de alta gerência são ocupados por mulheres. "Esta análise não é uma atribuição de culpa, mas o futebol é um esporte voltado para resultados", enfatiza Katja Kraus, copresidente do conselho consultivo da FKM, e observa: "Todas as discussões positivas e os esforços de mudança por parte de muitos tomadores de decisão até agora não se traduziram em números correspondentes."
Tudo continua igualKraus, ex-goleiro da seleção alemã e ex-membro do conselho do Hamburger SV, é diretor-geral de uma grande agência de marketing esportivo e não se cansa de lembrar os clubes da Bundesliga de que devem ser mais diversificados em seus níveis de gestão. No ano passado, a primeira pesquisa realizada pela Fundação AllBright, especializada em diversidade, foi preocupante. Agora, a composição da alta administração, dos órgãos de controle, dos conselhos de supervisão e dos níveis de gestão secundários, os chamados subordinados diretos, foi reexaminada. O fato de apenas Schalke 04, St. Pauli, 1. FC Heidenheim e Werder Bremen terem uma mulher na alta administração permanece inalterado.
O estudo mostra que, aparentemente, nada está sendo feito para mudar a estrutura de poder no futebol profissional alemão . Dos 19 cargos de alto escalão preenchidos, apenas um foi ocupado por uma mulher: a advogada Luise Gottberg foi eleita para o comitê executivo do FC St. Pauli. E, de fato, apenas três clubes – Werder Bremen, St. Pauli e Hamburger SV – têm metas de diversidade claramente consagradas em seus estatutos. Kraus, que mora em Hamburgo, vivenciou recentemente as oportunidades oferecidas por uma maior diversidade no Campeonato Europeu Feminino, na Suíça . A atmosfera agradável durante o torneio em si estava intimamente ligada à alta proporção de mulheres.
Pouca diversidadeOs clubes alemães pintam um cenário diferente em seus conselhos de administração, onde apenas 28 dos 271 cargos são ocupados por mulheres. Além do St. Pauli, o SC Freiburg, o Mainz 05 e o Eintracht Braunschweig, da segunda divisão, lideram nesse sentido. No segundo nível de gestão, um em cada cinco cargos é ocupado por uma mulher . O clube da segunda divisão, o SV Elversberg, dá um exemplo exemplar, com uma cota de 44%. Fundamentalmente, porém, isso não é suficiente, como destaca Fernando Carro, CEO do Bayer Leverkusen: "As mulheres que já ocupam cargos de gestão em nosso clube demonstram a nós, como clube, e a mim pessoalmente, todos os dias, a importância da diversidade para nossa organização e para a sociedade como um todo." Na carreira anterior de Carro no setor privado, era um dado adquirido "confiar nas mulheres, e nunca me decepcionei. Estruturalmente, ainda há muito trabalho a ser feito no futebol."
Dorothee Bär, Ministra Federal de Pesquisa, Tecnologia e Espaço, compartilha uma visão semelhante: "Com 6% de mulheres na alta gerência, os clubes da Bundesliga têm um desempenho consideravelmente pior do que pequenas e médias empresas comparáveis na Alemanha. Estou convencida de que os melhores devem estar em todas as posições no futebol – não apenas em campo." No ano passado, no "Women in Football Summit" na Academia da DFB, a política da CSU descreveu o futebol como significativamente mais atrasado do que a política.
Empregos no futebolPara combater as alegações de que não há candidaturas suficientes de mulheres, a DFB e a Federação Alemã de Futebol (DFL) lançaram um projeto conjunto: "Sua Profissão no Futebol": a primeira feira de carreiras para mulheres visa facilitar o acesso de quem está mudando de carreira. Clubes e associações apresentarão seus trabalhos no dia 16 de setembro no Campus da DFB em Frankfurt am Main, convidando as participantes a formatos de diálogo e oportunidades de networking.
Axel Hellmann também é incontestável ao afirmar que algo precisa ser feito. O CEO, atualmente em turnê pelos EUA com o Eintracht Frankfurt, explica como copresidente da iniciativa FKM: "Precisamos de mais mulheres em cargos de liderança no futebol. No futebol masculino e feminino. Mas só conseguiremos isso se houver apoio e incentivo dos clubes, membros e torcedores." O ímpeto, afirma ele, não pode vir apenas da gestão.
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